职场的歪理邪说

第一打工老头 · 发表于 2017-1-22 10:57:01

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本帖最后由第一打工老头于 2017-2-9 15:35 编辑

一、企业文化是伪命题

企业文化的提法是一些专家给有钱人贴华美高尚标签所创造的词语。文化现象是全社会的总体概念，一个企业在大环境下运行，它只能选择或遵从现有文化的要求，为本企业服务，自己不能另创一种独特的文化系统。实际情况是很多成功者文化不高，靠胆大冒险或有靠山发财，有钱后搞点粉饰的名堂，例如把自己与上层人的合影，上层人到企业视察的留影，权威机构颁发的证件，明星的捧场（无偿的情况少，大多要钱买），本企业的品牌，竞争优势，媒体的有关本公司音像资料之类，展示出来叫人家看，实质上是广告宣传。企业也会倡导诚实守信，积极向上，主要是约束员工的，多数老板自己不遵守，严人宽己，实行两个标准；老板善待员工，讲究科学决策，追求优化管理，不断革新进步，出钱培训员工，做慈善等，是受利润最大化动机驱动，加上一些人性中的善，可以用信义、理智、高明、仁义等誉美之词概括，还是在现有文化外延的覆盖之下。人们心中约定俗成的所谓企业文化，往往是指老板的为人、个性、管理风格以及企业运转模式和操作习惯。

有的企业构建了健康正气的氛围，有的老板具有很强的个人魅力，打工者受到一种精神的感召，这种精神鼓舞士气，形成合力，给企业带来有利，但是，不能说这是企业文化。

二、跳槽不是打工者的自愿选择

打工者做事，首先是为了挣钱，养家糊口，获取生存的条件，不是奔着文化去的；老板对员工讲礼貌，尊重人，处事通情达理，企业有实力、有潜力，有名望，薪酬达到打工者的期望水平，打工者工作中顺手顺心，摸得到眼前的实惠，看得见今后的远景，都会珍惜机遇，尽心尽力，帮助老板发大财的同时，自己也分享丰收果实，只要不傻，怎么会轻易跳槽呢？不须回避的实际是，职场上老板处于强势地位，打工者处于相对弱势。老板期望员工稳定，保持生产经营的连续，打工者何尝不希望有一份稳定持久的工作，少出现动荡漂泊呢？

跳槽者的情况千差万别，除了福星高照的幸运来临，按照水往低处流，人往高处走的常情，正是无可厚非；但大多是对企业的状况不满意，才会不得已离开，重新找工作，尽管都会说“此处不留爷，自有留爷处”的洒脱话，内心对失业期间的开销负担，前途未卜的忧虑压力，必须面对和无条件接受，所以不是忍无可忍，再三权衡，一般不会轻易跳槽。
有时候，打工者和老板有缘，成为朋友，彼此真诚相待，尤其老板能看重人才，欣赏打工者的人品和能耐，还愿意分享成果，打工者能不全心全意，鞠躬尽瘁？更高级的说法所谓士为知己者死，但这是人际关系的最高境界，生意场上几无。

常见讨论跳槽话题时的奴性思路，把跳槽归罪于打工者，指责打工者见异思迁很容易，因为得罪他们无所谓；讲老板不妥的很难见到，因为得罪有钱人，对自己不利。

三、员工对企业的忠诚度不存在
职场上常说忠诚度，须知忠诚一词仅用于崇高的事业，忠贞的爱情，意味着不计得失，无私奉献，心甘情愿，至死不渝，不适用于名利场。老板投资追求利润，在商言利，名正言顺，聘人不是为解决别人的饭碗，是因自己赚钱需要借助他人的知识和能力。办公司的本质是挣钱，有钱后做自己喜欢的事是另一件事；打工者供职也是为挣钱，都是为利而来，要按交易双方的权利义务付出和获得。劳资双方的法律关系是买卖合同关系，这个关系决定了彼此的心态和作为，都应按照契约原则履行各自的权利义务。老板心想，有的老板还挂在嘴上，我给你钱了，你必须为我卖命；打工者心想但一般不说，你给我多少钱我给你干多少活，你省钱，我省力。劳资双方表面眉来眼去，背后各怀鬼胎，彼此心照不宣。这个时候和计较相关，和忠诚无关。在买卖关系的基础之上，也可以建立朋友关系，老板是主动方，有了彼此欣赏和利益相关的朋友关系，打工者当然应该为朋友尽心尽力，甚至两肋插刀。即使成了朋友，双方地位平等（形式上的，实际未必），都要真诚相处，彼此信任，但是共利的朋友关系的密切程度，却不该用忠心耿耿的衡量标准。有些从事人资专业的人士采取讨好有钱人的思路，单方面倡导打工者忠诚，还要求对老板心怀感恩，你可看到有劝喻老板诚信忠厚的言辞？实际情况是，大家一边甜言蜜语，一边打自己的小算盘，职场上固然多数人都恪守职业道德，诚实本分，端人家碗，服人家管，为了谋生而循规蹈矩，个别情况还需忍辱负重，在老板心目中都是应该的；但许多借船过河，挖老板墙角的例子并不少见，而后者，往往是老板委以重任，享受高薪的高管。

常见手法高明的高管全身以退，利用侵占的资产或之前积累的渠道、人脉自立门户，自己当老板。事发东窗，老板抓不住把柄，也只得忍气吞声；或因老板用人不当，运行失控，管理混乱，老板要面子，怕丢人，只好装糊涂，不了了之；但侵占额度较大，又抓住了舞弊的证据，惹得老板恼羞成怒，会调动自己的权势能量，必置人于死地而后快。